Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Türkiye'nin sosyal devlet ilkesini hayata geçiren en kritik kurumlardan biri olmasına rağmen, çalışanlarının uzun yıllardır dile getirdiği uzmanlık talepleri karşılıksız kalıyor. Emeklilik işlemlerinden sağlık hizmetlerine kadar milyonlarca vatandaşa dokunan SGK personeli, her geçen gün artan iş yükü altında, hak ettiği unvan ve özlük haklarına ulaşamamanın huzursuzluğunu yaşıyor. Bu durum hem bireysel motivasyonu düşürüyor hem de kurumsal verimliliği olumsuz etkiliyor.
Kurumsal Deneyim Var, Resmi Unvan Yok
SGK'da çalışan binlerce memur, yıllar içinde birçok alanda fiilen uzmanlaşmış durumda. Ancak bu deneyim resmi olarak tanınmadığı için, “SGK Uzmanı” unvanı halen kurumsal kadroda yer almıyor. Personel, görev tanımı itibarıyla uzmanlık düzeyinde işler yürütse de, kariyer yolculukları net değil ve liyakate dayalı bir yükselme sistemi bulunmuyor. Kurum içinde bilgi üreten ancak unvan alamayan personel, hem maddi hem de manevi anlamda yıpranıyor.
Maliye Bakanlığı'nda Olan, SGK'da Neden Yok?
Aynı kamu sistemi içinde Maliye Bakanlığı, “Gelir Uzmanı” ve “Vergi Müfettişi” gibi mesleklerle çalışanlarına kariyer imkânı tanırken, SGK personelinin bu haktan mahrum bırakılması büyük bir çelişki doğuruyor. Emekli maaşı bağlamak, prim değerlendirmek ya da sağlık geri ödemesi yapmak da en az vergi toplamak kadar uzmanlık ve teknik bilgi gerektiriyor. Bu eşitsizlik, kamu kurumları arasında hem adalet duygusunu hem de kurumsal bağlılığı zedeliyor.
SGK Personeli Yük Altında Eziliyor
EYT süreci, taşeron düzenlemeleri ve sosyal güvenlik reformları gibi dev operasyonlar, SGK personelinin omuzlarında şekilleniyor. Ancak bu yoğun iş yükü, ek mesailer ve özveri dolu çalışmalara rağmen, çalışanlara ne unvan ne de mali iyileştirme olarak geri dönüyor. Kamu çalışanları arasında en ağır sorumlulukları taşıyan gruplardan biri olan SGK personeli, yıllardır görmezden geliniyor ve emeklerinin karşılığını alamıyor.
Uzmanlık Sistemi Kurumsal Güçlenmeyi Sağlar
SGK bünyesinde “SGK Uzmanı” kadrosunun oluşturulması yalnızca çalışanların motivasyonunu artırmakla kalmaz; aynı zamanda kurumsal hafızanın güçlenmesini ve kamu hizmetinin kalitesinin artmasını da sağlar. Yeni nesil memurlar için bir hedef oluşturarak liyakate dayalı bir kariyer sistemi kurmak, sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini destekler. Uzmanlık sistemi, hem hakkaniyeti sağlar hem de devlet-vatandaş ilişkisinde kaliteyi artırır.
Çözüm: Kariyer, Liyakat ve Adalet Dengesinde Saklı
SGK çalışanlarının talepleri açık: “SGK Uzmanı” unvanının tanımlanması, 3600 ek gösterge dahil özlük haklarında eşitlik sağlanması, görevde yükselme sisteminin liyakat esaslı hâle getirilmesi ve verilen görevlerle haklar arasında adil bir denge kurulması. SGK, Türkiye'nin sosyal güvenlik yükünü taşıyan temel direklerden biri. Bu kurumun çalışanları, sadece bir unvan değil; yıllardır ötelenmiş bir hakkın teslim edilmesini bekliyor. Artık bu sessiz çığlık duyulmalı.
Umut AL
