Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) 2024 yılına ait "İşgücü Piyasasında Gençler" verileri açıklandı. 15-34 yaş grubundaki genç nüfusta istihdam oranı yüzde 52,5 olarak gerçekleşti. Toplam 24 milyon 291 bin kişilik genç nüfustan 14 milyon 606 bini işgücüne katıldı. Bu grubun 12 milyon 744 bini istihdam edilirken, 1 milyon 862 bin kişi işsiz kaldı. Gençlerde işgücüne katılım oranı yüzde 60,1, işsizlik oranı ise yüzde 12,7 olarak belirlendi.
Eğitim Seviyesi ve İş Uyumu Arasındaki İlişki Dikkat Çekiyor
Verilere göre genç istihdamında eğitim seviyesi önemli bir rol oynuyor. Gençlerin yüzde 25,0’ı lise altı, yüzde 24,7’si ise 4 yıllık yükseköğretim ve üzeri eğitim seviyesine sahip. Yüzde 18,2’lik kesim ise genel lise mezunu. Eğitim düzeyi yükseldikçe iş ile eğitim arasındaki uyum oranı da artıyor. Örneğin, yükseköğretim mezunlarının yüzde 74,7’si eğitim seviyesiyle yaptıkları işin örtüştüğünü belirtirken, bu oran lise altı mezunlarında oldukça düşük kaldı.
Staj Yapan Gençler Daha Kolay İş Buluyor
Eğitim süresince staj veya çıraklık gibi en az bir ay süren deneyime sahip olan gençlerin istihdam oranı yüzde 68,6’ya kadar çıkıyor. Bu oran erkeklerde yüzde 82,2 gibi yüksek bir seviyedeyken, kadınlarda yüzde 54,8 ile daha düşük seyrediyor. Deneyimi olmayan veya bir aydan kısa süreli iş tecrübesi olan gençlerde ise istihdam oranı yüzde 55,8 olarak gerçekleşti. Bu durum, gençlerin iş hayatına geçişte pratik deneyimin önemini bir kez daha ortaya koyuyor.
Gençler Neden Eğitimlerini Yarım Bırakıyor?
TÜİK verilerine göre, eğitimini yarıda bırakan veya bölüm değiştiren gençlerin yüzde 22,5’i ekonomik nedenlerden, yüzde 17,2’si eğitim programının beklentisini karşılamamasından, yüzde 14,1’i ise ailevi nedenlerden dolayı bu kararı aldığını ifade etti. Bu bulgular, eğitimin sürdürülebilirliği konusunda yapısal sorunlara işaret ediyor ve gençlerin eğitime erişim ve devamlılık konularında daha fazla desteklenmesi gerektiğini gösteriyor.
Beceri ve İş Uyumu: Eğitim Kadar Önemli Bir Faktör
İstihdamda olan gençlerin yüzde 67,2’si yaptığı iş ile eğitim seviyesinin uyumlu olduğunu belirtirken, yüzde 25,4’lük kesim eğitim seviyesinin yaptığı işin gerekliliklerinden daha yüksek olduğunu ifade etti. Özellikle mesleki veya teknik lise mezunlarının yüzde 32,7’si, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının ise yüzde 34,6’sı eğitimlerinin işlerine oranla daha yüksek seviyede olduğunu belirtti. Bu durum, gençlerin eğitimle kazandıkları niteliklerin iş piyasasında tam karşılık bulamadığını gösteriyor.
Kadınlar İşe Daha Geç Başlıyor ve Daha Az İstihdam Ediliyor
Eğitim sonrası üç aydan uzun süreli bir işe altı ay içinde başlayan gençlerin oranı yüzde 15,7 olarak kaydedildi. Bu oran erkeklerde yüzde 17,3 iken, kadınlarda yüzde 14,0 seviyesinde kaldı. Eğitim sonrası üç aydan uzun süreli bir işte hiç çalışmamış olanların oranı ise yüzde 21,7 olarak tespit edildi. Cinsiyet bazında bakıldığında bu oran erkeklerde yüzde 10,6 iken, kadınlarda yüzde 33,9’a kadar çıkıyor. Bu tablo, genç kadınların iş hayatına entegrasyonunda daha ciddi engellerle karşılaştığını ortaya koyuyor.
Gençlerin İstihdamında Kalite ve Eşitlik Önemli
TÜİK verileri, Türkiye’de gençlerin iş gücü piyasasında varlık göstermeye devam ettiğini, ancak nitelikli istihdamın eğitim, cinsiyet ve deneyim gibi unsurlara göre büyük farklılıklar gösterdiğini ortaya koyuyor. Gençlerin eğitimde kazandıkları bilgi ve becerilerin iş hayatında karşılık bulması, uzun vadeli istihdam politikalarının başarısı için kritik önemde. Özellikle genç kadınların iş gücüne katılımını artıracak politikaların önceliklendirilmesi gerekiyor.
Kaynak: tuik.gov.tr
Haber Merkezi
